劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择起诉。
首先，劳动仲裁是一种非强制性的争议解决方式，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，但如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
其次，劳动仲裁只能解决一些特定的劳动争议，例如劳动合同纠纷、工资福利问题等，而对于一些涉及人身权益、生命安全等重大问题的劳动争议，劳动仲裁无法解决，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，劳动者有权选择起诉，但必须在符合法定条件下进行。
综上所述，劳动仲裁无法解决所有劳动争议，劳动者有权选择起诉，但必须在符合法定条件下进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条
