劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议中，员工和雇主之间可能会出现分歧，例如工资、福利、工作时间等问题。这时，劳动仲裁可以帮助双方达成协议，以避免法律纠纷。
然而，一些不法雇主可能会试图通过提成的方式来影响劳动仲裁的结果。他们可能会向仲裁员提供利益，以获得有利的仲裁结果。这种行为不仅违反了诚信原则，也会损害员工的合法权益。
因此，根据中国法律，劳动仲裁不能要提成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定这意味着，仲裁员不得接受任何形式的财物或利益，以避免影响仲裁结果。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定这意味着，用人单位不得以提成的方式影响劳动仲裁结果，否则将面临法律制裁。
总之，劳动仲裁是一种公正、公平的法律程序，不应受到任何形式的干扰。雇主应该遵守法律规定，不得以提成的方式影响劳动仲裁结果，以保护员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
