劳务合同是指用人单位与劳务人员约定，劳务人员提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，双方应当约定劳务内容、报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等事项。
当劳务合同发生争议时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）规定，劳动仲裁适用于以下劳动争议：
1.劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等问题；
2.工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险等劳动报酬和福利待遇问题；
3.劳动条件、劳动保护、职业危害防护等劳动条件问题；
4.与劳动合同有关的其他争议。
因此，劳务合同发生的劳动争议，也可以通过劳动仲裁解决。当然，双方也可以选择其他方式解决争议，但需要遵守相关法律规定。
总之，劳务合同能够劳动仲裁解决劳动争议，但需要遵守《劳动仲裁法》等相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条
