兼职是指在原有工作或学习的基础上，在规定时间内从事另一项工作，并取得相应报酬的行为。相对于全职工作，兼职工作的工作时间和工作内容相对较少，但是随着兼职的普及，兼职工作是否会产生劳动关系也成为了一个备受关注的问题。
根据中国法律，兼职工作同样可能会产生劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定从法律定义上看，只要符合这一定义，无论是全职还是兼职工作，都可能会产生劳动关系。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定这一规定也适用于兼职工作，即用人单位与兼职劳动者之间也应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项，否则用人单位将面临社会保险登记等方面的风险。
综上所述，兼职工作同样可能会产生劳动关系。用人单位应当与兼职劳动者之间订立书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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