工资是劳动者的劳动成果所得，是用于维持生活和发展个人事业的重要收入来源。在劳动合同约定的工资范围内，雇主应当按照约定及时足额支付工资。但是，如果工资发多了，不还会犯法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定这就意味着，用人单位应当按照合同约定支付工资，如果发现工资发多了，就需要及时退还多出来的部分。
如果用人单位拒绝或者无法退还多发的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
因此，工资发多了不还是违法行为，用人单位应当及时退还多发的部分，否则将面临劳动争议仲裁或者诉讼的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
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