如果用人单位在劳动者离职后一直拖欠工资，劳动者可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向当地劳动行政部门投诉；其他。那么离职后拖欠工资怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本篇内容整理了一些相关内容与大家分享，法律问题复杂且专业性较强，如您实际遇到了法律问题建议本站免费问律师，以便针对性助您解答法律难题。
一、离职后拖欠工资怎么处理
辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后一直拖欠工资
如果用人单位在劳动者离职后一直拖欠工资，劳动者可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向当地劳动行政部门投诉；其他。三、离职后拖欠工资如何算补偿金
离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上就是关于离职后拖欠工资怎么处理相关法律知识的内容分享，阅读以后相信大家有所了解，现在很多人在工作中辞职之后，原来的公司就会出现拖欠工资的情况，对劳动者来说是一件很麻烦的事情，不仅耽误我们的时间，还影响我们的生活，下面就让小编为大家带来离职后拖欠工资怎么处理的相关内容，一起来看看吧。生活中遇到法律方面问题时，需要沉着冷静的面对并解决，可以及时寻求法律专业人士的帮助，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线或者电话法律咨询。
