处以三年以下有期徒刑或者拘役。劳动者入职后，用人单位要按月以货币的方式发放劳动报酬，如果用人单位存在恶意拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式讨要工资。不发工资判几年的问题，下面为您详细的解答。
用人单位拖欠不发工资判几年
1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役;
2、造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
春节哪几天算3倍工资
《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
因此，用人单位安排劳动者在春节(农历正月初一、初二、初三)工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。
新员工入职培训算不算工资
单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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