员工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退员工。“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。
单位职工犯罪是否可以辞退
发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
法定代表人与企业是否劳动关系
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。
法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系，属于委托合同关系。
法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时，应结合其他事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为慎重。
辞职对方不同意怎么处理
辞职公司不同意的办法，有两种：
第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。
第二：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3天通知用人单位，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在到期后直接离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
