您的位置:首页 > 债权债务 > > 正文

试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗?

沈展律师
沈展 律师

河南至展律师事务所

擅长:刑事案件, 行政纠纷, 公司事务,

试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿,可以获得补偿金的情形是法定的,与职员是否是在试用期辞退并没有直接的关系。如果职员并没有实施违法行为,也没有违反单位的规章制度,那么单位在将其辞退的时候,通常需要支付经济补偿金。

试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗?

东莞不签劳动合同怎样赔偿?

1、东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同补偿标准是怎么规定的

没有签订合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

免费问律师 提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

热门文章