没签合同给公司造成损失需要赔偿么，应当是根据不同的状况来判断的。如果是因为劳动者本人的原因造成的经济方面的的损失，那么肯定是需要进行赔偿的。所以应当是根据劳动者的状态来作出判断。
没签合同给公司造成损失需要赔偿么?
没签合同给公司造成损失需要赔偿么，应当是根据不同的状况来判断的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准：
1、扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;
2、扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿
上班三个月未签劳动合同的，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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