分公司倒闭但是劳动者的合同未到期的话，那就是属于公司提前进行解约的情况，是需要公司对劳动者进行一些补偿的，但具体补偿的金额是要根据劳动者工作的年限来决定的，年限越久，赔的越多。
分公司倒闭员工合同未到期怎么办?
劳动合同未到期，因为公司倒闭而解除劳动合同的，应当给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"
分公司注销员工劳动合同怎么处理?
分公司注销劳动合同的处理方式是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照劳动合同法规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照劳动合同法要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚?
1、干扰经济案件仲裁会受到的处罚包括被责令改正、被法院判有期徒刑等。
根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
2、此外，在经济仲裁的过程之中，若是实施了一下行为，也有可能会受到以上的处罚：
(1) 提供虚假情况的;
(2) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;
(3)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。
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