辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。也就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，这是属于自动解除劳动合同的一种具体的情况。
辞退离退休员工规定是什么?
辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
员工绩效不合格辞退合法吗?
1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。
2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。
3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。
产后抑郁公司可以辞退吗？
可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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