劳动合同中也可以加入违约责任，但只限两种情况，在公司给员工支付了培训费，也进行了专业技术培训的情况下，可以约定服务期，违反服务期约定的，要承担违约责任，此外，员工违反保密义务和竞业限制约定的，也要支付违约金。
劳动合同中可以加入违约责任吗?
劳动合同中可以约定违约责任，违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定个，需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办?
因举报偷税漏税被公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
男方给聘金钱属于女方个人的吗?
法律并没有规定男方给聘金钱是否属于个人财产，但存在以下情形的，男方可以要求女方退回聘金：
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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