单位故意拖欠工资职员不一定可以申请赔偿，如果劳动行政部门责令单位在限定的期限内支付工资，但是单位没有支付，那么单位就有可能会需要向职员支付赔偿金，支付赔偿金的同时，依旧需要向应发未发的工资补发被职员。
故意拖欠工资可以申请赔偿吗?
克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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