需要提供的证据，包含能证明劳动关系的相关证据，以及用人单位拖欠薪资的相关证据，比如劳动合同，考勤记录，工作证，工作牌，以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须按时足额发放薪资。
拖欠工资需要提供什么证据
用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：
能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
一般公司的加班费怎么算
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数;
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数;
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职之后一直不发工资怎么办?
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