从法律角度来讲，“‘最终解释权’是一个涵盖多领域的比较复杂的概念，包括司法最终解释权、学术最终解释权、行政最终解释权以及民间最终解释权等。最终解释权的解释是不具有任何法律效力的。而且从我国相关的法律规定来看是无效的条款。下面随着小编一起来了解一番吧。
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什么是最终解释权?
从法律角度来讲，“‘最终解释权’是一个涵盖多领域的比较复杂的概念，包括司法最终解释权、学术最终解释权、行政最终解释权以及民间最终解释权等。” 国家工商行政管理总局发布的《合同违法行为监督处理办法》明确经营者不得以“最终解释权”为借口，侵害消费者的权利。根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，商家在商品促销广告中所附的“最终解释权”条款，违背了公平原则，违反了合同法的强制性规定，是无效条款，商家的“最终解释权”条款并不能免除其应当承担的法律责任。
单位使用童工怎么承担责任
用人单位不得使用童工的责任和监护人应对未成年人尽到妥善监管之责是完全不同的。前者是强制性的法律责任，违反该责任要受到法律的严厉制裁;后者主要是一种民事责任，道德意义更强，不一定能够强制执行。例如，15岁的少年一定要“溜”出去打工，即便父母也不愿意，又怎么能够完全防止呢?而用人单位经过仔细观察、询问和调查，是完全可以防止的。使用童工并造成其伤害，责任在用人单位，与监护人未尽到妥善监管之责，并无直接联系，由监护人分担责任是不妥的。
用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。
此外，根据《禁止使用童工规定》，工商行政管理部门可吊销用人单位营业执照，用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
禁止使用童工规定内容是什么
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。
