是可以协商去解决的。如果员工是在工作期间受到了伤害的且需要接受治疗的，是可以依法向单位要求一定金额的工伤赔偿金额的。工伤赔偿的金额可以双方协商一致之后进行确定并支付。下面随着小编一起来了解一番吧。
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工伤残疾赔偿金赔偿标准认定可以协商决定吗？
是可以协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
交通事故残疾赔偿金比例依据是什么？
残疾赔偿金按比例承担是按照在交通事故当中所确定的责任比例来进行残疾赔偿金的赔偿。具体的确定方式采取了“定型化赔偿”的方式，即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。
残疾赔偿金系数依据是按照专业机构所作出的伤残等级来进行的，也就是1~10级的系数，具体的计算方式的话，一般情况下一级的伤残是按照人均的纯收入乘以20年的时间再乘以100%，因为一级伤残是最为严重的一种伤残的方式。
残疾赔偿金系数依据是伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级—10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
精神损害赔偿范围的确定。
我国《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”。该条规定是对于侵害公民人格权的行为，侵权人应当承担精神损害赔偿的首创，受保护的人格权利之中亦包括生命健康权。
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。
