当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系骨折怎么赔偿,相关法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。下面随着小编一起来了解一番吧。
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雇佣关系骨折怎么赔偿
雇员按雇主要求从事雇佣活动时受伤的，由雇主承担赔偿的责任。造成骨折的，可以获得医疗费、误工费、护理费等的赔偿。
精神损害赔偿是要达到严重损害吗
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。所以侵权行为造成严重后果，才能主张精神损害赔偿《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
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