合同纠纷是可以协商解决的，也可以请调解机构介入调解，还可以去法院起诉，选择去法院起诉来解决矛盾，需要向有管辖权的法院提交起诉状，需要说明自己的诉讼请求，还要缴纳诉讼费用，提供相应的证据。下面随着小编一起来了解一番吧。
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存在雇佣合同纠纷怎么办?
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方机构与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
如果合同中约定争议解决方式，则按照合同约定处理，也可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷，若合同中为约定争议解决方式，当事人可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
去法院起诉合同纠纷要多久?
一般需要30天。符合立案条件的，登记立案，当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证，需要补充材料的，在补充材料后7日内决定是否立案，立案期限从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院立案的案件，从受诉人民法院收到起诉状的次日起算。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
合同双方出现了纠纷，首先双方当事人可以进行协商，通过协商方式解决纠纷，协商不成，可以去仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会根据申请决定予以受理的，会进行裁决下达裁决书，若还是无法解决矛盾，还可以选择诉讼途径解决纠纷。
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。
