我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期直接走人，可以吗,什么情况下你可以获得补偿金?相关的法律方面知识。下面随着小编一起来了解一番吧。
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合同到期直接走人，可以吗
是可以直接走人的。
理由如下:
1、合同到期即法定终止。
表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。
按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。
如果公司不给办理离职手续或者要求延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
合同到期自动续期是否合法
合同到期自动续期是不合法的，合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。
(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
(2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。
