如果公司搬迁的举例符合法律规定的，那么员工辞职是不能获得赔偿的。但是如果公司搬迁的地点很远已经影响到了合同的履行的，员工提出辞职的申请的，是可以获得相应金额的补偿的。
公司搬迁辞职有补偿吗?
公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的，员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的，需要辞退员工的，此时用人单位应当按我国相关的法律规定中的标准对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁愿意去的有赔偿吗?
工厂搬迁愿意去的没有赔偿，工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话，工厂应当给予工人搬迁的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。
经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。
厂子搬迁劳务工怎么赔偿?
厂子搬迁不需要向劳务工支付赔偿金，劳务关系和劳动关系的法律性质不同，可以随时终止用工关系。两者的区别在：
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