在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于事业单位人员失职罪的构成要件有哪些,失职罪立案标准是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
事业单位人员失职罪的构成要件有哪些
事业单位人员失职罪的构成要件如下：
(1)主体要件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即国有公司、企业、事业单位中从事公务的人员，既包括领导人员，也包括一般工作人员。根据最高人民法院的相关解释，国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员论。
(2)客体要件。本罪侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的管理制度和国家利益。
(3)主观要件。本罪的主观方面是过失。国有公司、企业、事业单位不同职位的设置，均赋予该职位特定的职责，处于该职位之上的人应当按照设置该职位本来之目的去履行相应的职责，如果没有履行相应的职责或者通过非常态的方式履行了职责,则可认定为过失。例如国有公司的董事长有签署文件的职责，其基于对下属的信任在空白文件上签字，则属于通过非常态的方式履行职责，如发生损害国家利益的后果，可以认定其存在过失。
(4)客观要件。本罪的客观方面表现为严重不负责任，造成国有公司、企业、事业单位破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第13条的规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
第一，造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
第二，致使国有公司、企业停产或者破产的；
第三，造成恶劣影响的。
单位能否构成非法采矿罪
非法采矿罪的主体是一般主体，如果单位非法采矿的，情节严重的，会构成非法采矿罪，由单位的主要责任人承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十条违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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