《劳动法》当中明确规定，双休日的加班工资按照员工平时收入的两倍计算，如果用人单位可以给劳动者安排补休，也可以不发加班费，除了休息日的加班费可以用补休替代，像是法定节假日以及工作日内的加班费，都不能用补休替代。
国家对双休日加班工资标准如何规定的?
双休日的加班工资是本人工资收入的2倍，可以安排补休的，不发加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆放假8天算加班工资吗?
国庆放假的不需要发加班工资，国庆节安排加班的才需要发加班工资，加班工资的计算依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
什么是家暴情节较轻的情况?
有家暴的行为存在，并未给受害者造成身体损伤的，属于家暴情节较轻。
所谓家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。一般情况下，分为轻微暴力、一般暴力、严重暴力和极端暴力。
对于家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚，但公安机关会对加害人给予批评教育或者出具告诫书。其中，告诫书中包括了加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。
对于家庭暴力的行为违反了治安管理规定的，公安机关会依据《治安管理处罚法》的规定予以处罚，对殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;对于情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对长期实施家庭暴力构成虐待的案件和受害人有证据证明的轻伤害案件，公安机关应当告知受害人或其法定代理人、近亲属直接向人民法院起诉，并及时将案件材料和有关证据移送有管辖权的人民法院。
一旦遭遇家庭暴力，应当及时向公安机关报案，向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。身体受到伤害时，应当及时去医院就诊，出具伤情鉴定报告。
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