在国企加班工资的计算，是需要根据劳动者加班的时间以及劳动者的基本工资来确定的。只要是我国的劳动者在规定的工作时间以外的时间加班加点的，此时就是可以请求用人单位支付相应的加班工资的，并且用人单位也是需要支付的。
在国企加班工资怎么算？
在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1.5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
最低加班工资是什么意思?
我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
涉嫌敲诈勒索罪严重情节还可以宣告缓刑吗?
涉嫌敲诈勒索罪情节严重的，一般不能宣告缓刑。缓刑的适用条件是，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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