可以，一般情况下，劳动合同的管辖法院应为合同履行地或者被告住所地的民事法院，但当事人也可以根据具体情况约定由原告住所地或者合同签订地的法院管辖，其他纠纷解决方式可以在劳动合同中另行约定。
劳务合同纠纷能否协议管辖?
劳务合同纠纷可以协议管辖，但双方约定的管辖法院不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
《民事诉讼法》
第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
劳务合同纠纷是否划分责任
有的。劳务关系不能认定为工伤，所以谁的过错谁负责。劳务关系主要有以下特征：
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳务合同纠纷要诉讼费吗
要的，需要根据具体的实际情况来确定诉讼费，因为不同的案件对应的诉讼费是不一样的。
(一)非财产案件按照下列标准交纳：
1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(二)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
(三)劳动争议案件每件交纳10元
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